6. Ontwikkeling


MOGELIJKE PROBLEEMGEBIEDEN:
• waarom zou ik in deze onzekere tijd investeren in mijn medewerkers?
• mijn medewerker wil een opleiding doen. Waar kan ik het beste opleidingsinstituut vinden?
• heb ik een terugbetalingsregeling als mijn medewerker na het behalen van zijn diploma vertrekt?
• hoe krijg ik in beeld welke medewerkers een opleiding of cursus moeten en/of willen volgen?


STILSTAND IS ACHTERUITGANG
trainingU wilt verder met uw onderneming. Technische ontwikkelingen en veranderde wet- en regelgeving stellen steeds meer eisen aan uw onderneming en uw medewerkers. Uw medewerkers moeten bij- of omgeschoold worden, om mee te kunnen in de ontwikkelingen of om sommige taken te mogen blijven doen. Ook uw ambitieuze medewerker wil zich graag ontwikkelen en een opleiding of training volgen. Doet u hier niets mee, dan loopt u het risico dat hij of zij op zoek gaat naar een andere uitdaging, want stilstand is achteruitgang.

OPLEIDINGSPLAN
Wij kunnen u ondersteunen door in kaart te brengen welke eisen er toekomstgericht aan de functies worden gesteld. Samen met de kwalificaties en de opleidingsbehoefte van de medewerkers zelf, stellen wij een opleidingsplan met kostenraming voor u samen. U heeft een helder en praktisch overzicht van wat er op ontwikkelingsgebied moet gebeuren. Desgewenst kunnen wij een deel van de trainingen zelf verzorgen of het juiste opleidingsinstituut selecteren.


NIEUWSBRIEF WIT

Advertenties