4. Werving


MOGELIJKE PROBLEEMGEBIEDEN:
• is het verstandig om een bekende aan te nemen voor mijn vacature?
• waarom is alleen een CV niet voldoende om de juiste indruk te krijgen?
• weet ik wat het meest geschikte wervingskanaal is voor mijn vacature?
• hoe weet ik of ik de juiste kandidaat heb geselecteerd?


DOELBEWUST WERVEN
Wie wilt u werven en selecteren? Wilt u de beste man of vrouw voor uw vacature of neemt u degene die toevallig voorbij komt? Als u een personeelsbeleid heeft en u weet waar u met uw onderneming naartoe wilt, gaat u ook gericht werven en selecteren. U neemt alleen genoegen met degene die het beste in uw plaatje past.

Dat betekent ook dat u moet weten hoe uw onderneming in de markt bekend staat. Hier kunt u rekening mee houden in de te kiezen methode en manier van communiceren.

DE JUISTE MIX
w&sWij kunnen u ondersteunen door met een mix van traditionele en moderne wervingskanalen en een ‘op maat’-wervingsproces de juiste nieuwe medewerker(s) te selecteren.

Natuurlijk kunt u er ook voor kiezen om uw medewerkers bij een externe partij in te huren. Hier zijn verschillende opties voor. Wij kunnen u hierin adviseren welke manier het beste bij u past tegen de laagste kosten.


NIEUWSBRIEF WIT

Advertenties